對于能源行業，數智化轉型在構建現代能源體系進程中將發揮重要作用。國家能源局在3月底印發的《關于加快推進能源數字化智能化發展的若干意見》中明確提出，能源是經濟社會發展的基礎支撐，能源產業與數字技術融合發展是新時代推動我國能源產業基礎高級化、產業鏈現代化的重要引擎，是落實“四個革命、一個合作”能源安全新戰略和建設新型能源體系的有效措施，對提升能源產業核心競爭力、推動能源高質量發展具有重要意義。

數智化讓傳統能源“無所不能”

在數智化加持下，傳統能源長期以來給人形成的任務繁重、環境惡劣、工作高危等固有印象將逐一被打破。

2020年，國家發展改革委、國家能源局等8部委聯合印發《關于加快煤礦智能化發展的指導意見》，為煤炭行業指引發展方向。近年來，華為在煤礦智能化上持續投入創新。2021年9月14日，華為宣布推出鴻蒙礦山操作系統“礦鴻”，實現鴻蒙操作系統在工業領域的第一次商用落地。據華為煤礦軍團MKT與解決方案總裁郭振興介紹，截至目前，礦鴻共推出5種系統版本，歷經7次迭代升級，已經在超過10個煤礦中部署，實現3300多套設備的數字化管理和運營，全面支撐煤礦創新。

郭振興認為，礦鴻的應用對整個煤礦行業的價值主要體現在三個方面：一是提供了智能礦山的物聯底座，可實現對所有的傳感器設備的可適、可管、可控；二是對設備的互操作提供一個標準接口，讓同一個礦山所應用的上千臺不同廠家的裝備可以實現互相操作，減少跨系統協調的人力和時間；三是實現裝備智能協作，比如可以通過移動端控制多個設備的“一碰連”操作，多個設備也能通過礦鴻在同一APP上進行升級，極大降低人員的工作強度和耗費的時間。

電力是能源數智化轉型的另一重點發力領域。談到數智化給電網行業帶來的改變，南方電網公司首席專業技術專家、南網數字集團董事、總經理李鵬感觸頗深。在本屆華為分析師大會上，他總結了以下三點感受：一是數字化讓南方電網的工作優中更優。例如，“西電東送”有著超過1000公里的輸電路線中需要耗費大量資源對整個輸電網絡進行巡視，而在運用數字化技術后，可以通過無線人進行巡線，用AI來自動識別缺陷，讓工作效率有了極大提升。二是數字化讓電力系統無所不能。電動汽車的興起對傳統電力系統的穩定性帶來了沖擊，數字化是保障這樣一個以數億臺電動汽車組成的新型能源網絡持續穩定的關鍵。三是數字化有可能在電力系統創造出新業態。電力系統不再是傳統意義的以供電為主要目標的網絡系統，它同樣是現在規模最大的人造物理系統，也是和千家萬戶連接最豐富的一個物理系統，數字化將創造出除了能源供應能源傳輸以外的更多新業態。

能源數智化步入關鍵時期

在“雙碳”目標和政策利好的雙重推動下，能源數智化轉型已步入關鍵時期。華為電力數字化軍團副總裁、首席數字化轉型官夏文波在出席此次分析師大會的一場答記者問時直言，未來解決能源問題，數字化將扮演重要角色?！靶滦碗娏ο到y發揮態勢感知、廣泛互聯、數字孿生、智能計算的優勢，助力電力系統的實時動態平衡。能源供給側通過數字化提升風光等自然資源預測能力，實現高比例新能源高效并網，減少棄風棄光、提升消納水平；能源消費側通過數字化支撐水冷電氣熱等綜合能源服務，節能降碳增效，推動電力系統綠色低碳轉型。從而在結構上滿足新能源的消納需求，在形態上滿足源網荷儲融合互動需求，在技術上實現各環節數字化和智能化，經濟上滿足‘電-碳’協同發展的要求。”

智能化的發展基于人，人才的培養是讓技術創新可持續的根基，是企業實施變革的關鍵。郭振興坦言，當他涉足煤礦智能化后發現，人才方面面臨極大挑戰?！耙环矫妫覀兊娜丝诩t利在逐步縮減，同時我們整個煤礦從業人員年齡平均偏大，大量有經驗的人員將在未來5-10年退休，可能會造成人才斷層的風險；另一方面，由于傳統煤炭行業的特性，行業內懂數字化的人才偏少，導致數智化設備在執行過程當中，可能由于專業人員缺少或缺乏相關知識儲備，造成數智化進程無法有效推進。”

對此，華為已經在開展一系列人才培養的規劃。據郭振興透露，華為已經與山能、華能、焦煤、陜煤、國能等煤炭企業制訂了數字化轉型合作課程，圍繞數字化轉型理念、企業文化和核心價值觀、人才管理等方面展開各種培訓。同時，華為與煤炭企業也在積極挖掘各類高校中的潛力之星，如華為在今年1月與中國煤炭學會、中國礦業大學（北京）聯合舉辦了首屆全國礦山AI大模型大賽，參賽團隊為AI助力礦山行業智能化，創新出數百個應用場景，其中一部分已經在實際生產中應用。

同樣的挑戰也出現在電力行業中。對于人才培養，夏文波強調，要與客戶聯合創新，實現電力技術與數字技術深度融合，提升行業客戶數字素養，要把“懂電力的行家”變成“懂數字化的專家”。

讓能源擁抱數智化，華為正在積極行動中。展望未來，夏文波表示，對于新型數字化系統來說，華為應更加重視軟件和服務，這是實現數字化轉型成功的重要基礎，需要華為和業內合作伙伴共同努力。

原標題：能源擁抱數智化前景無限