碳交易人才儲備是前提

　　

　　時下，國內(nèi)陸續(xù)有一些與碳交易相關(guān)的培訓(xùn)，而碳交易方面的人才儲備也成為一個促進市場活躍的前提。“我覺得中國不缺乏這些方面的人才，我看到很多人才，有金融方面的，有氣候變化，有能源的，關(guān)鍵在于如何將這些人才組織起來，發(fā)揮主觀能動性。”黃杰夫指出，深圳很重要的一個優(yōu)勢，就是聚集了相當(dāng)一批證券、期貨、能源經(jīng)濟、碳減排審計核證方面的人才。

　　相比之下，黃杰夫更關(guān)注占據(jù)碳交易大頭的電力企業(yè)的減排，“在全球范圍內(nèi)，電力行業(yè)都是各國碳排放的大戶，無論是歐盟，還是美國。在中國，很多電力企業(yè)是國有大型企業(yè)，擁有相對健全的排放數(shù)據(jù)，且管理體系比較成熟，可以參與到碳市場中來。”電力企業(yè)進入碳交易市場還可能促成電價的市場化，“電價由市場決定，企業(yè)可以討價還價。”在這一點上，黃杰夫建議中國可以吸取巴西的經(jīng)驗。

　　盡管巴西因為干旱，開發(fā)水電受到阻礙，電力企業(yè)減排很困難，但是，“從2010年開始，經(jīng)過3年時間，巴西已經(jīng)有25%的電力市場化，除民用電由國家管制外，大的企業(yè)、學(xué)校等用電大戶由市場定價，目前已經(jīng)擁有幾百億美元的自由市場”。黃杰夫認為，巴西在這3年內(nèi)積累的電力風(fēng)險管理經(jīng)驗值得重視，因為隨著碳交易試點的開始，我國電力企業(yè)“競價上網(wǎng)”已經(jīng)出現(xiàn)端倪。